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职工素质提升工作情况调研报告范文

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职工素质提升工作情况调研报告范文
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职工素质提升工作情况调研报告

  根据统一安排,工会在11月份对公司基层单位职工素质工作情况开展调研,主要从带兵培训、创新工作室建设、岗位技术比武等方面进行了解,掌握基层单位班组职工素质提升工作开展情况,听取职工意见建议,以及在工作中对公司职工素质提升方面的需求和诉求,便于有针对性地制定改进措施,现将调查情况报告如下:

  一、调查走访情况

  本次调查走访主要针对“带兵培训”“创新工作室建设”“岗位技术比武”等方面,通过查看资料、走访调研、座谈交流,收集职工的意见建议:

  1.职工整体情况方面:每个单位都有新参加工作的新工人和调整区队岗位的职工,防冲工区、准备工区新调入和招入的新职工较多,今年下半年新招入职职工素质较高,呈现年轻化、高学历。通过近几年不断培养,班组都有高级技工、中级技工,部分班组还有技师和工匠等技术人才。主要存在还有部分职工只是初中学历,个别老职工实际只是小学毕业;维修和机电类技术工人所占比例较少。

  2.在带兵培训方面:在调查中,区队主要组织开展班前安全知识培训、以师带徒、岗位练兵活动,实行一三五安全教育、二四六安全专业知识学习;班组以老师带徒、现场教学为主;职工主要通过区队记录学习笔记、现场学习、手机网上答题进行学习。区队班前会上培训主要以安培中心统一发的配档表为主,同时组织安全事故案例学习和专业口安全知识学习考试;安培中心每年制定培训计划,按计划组织全矿各个工种岗位和新工人培训,同时每月组织网上和线下各类培训;牵头专业部室开展相关专业培训。公司组织开展五小创新、合理化建议征集、提案改善等活动。

  3.在创新工作室建设方面:公司现有劳模(高技能人才)创新工作室8个。能源集团命名的创新工作室2个:关旭劳模创新工作室、闫恪想高技能人才创新工作室;二级公司命名的创新工作室6个:黄俊安劳模创新工作室、陈吉泉劳模创新工作室、魏怀明劳模创新工作室、曹汝波高技能人才创新工作室、蔡建建高技能人才创新工作室、程华高技能人才创新工作室。其中魏怀明劳模创新工作室、程华高技能人才创新工作室、闫恪想高技能人才创新工作室、曹汝波高技能人才创新工作室、蔡建建高技能人才创新工作室没有专门场地。

  4.在岗位技术比武方面:根据公司印发《关于深入开展全员素质提升活动的实施意见》,安监部牵头开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,按照理论考试、岗位描述、实际操作三个方面,今年共组织22个工种142名职工参与劳动和技能竞赛。各基层单位以公司组织技术比武为契机,每月自行开展岗位练兵、技能提升活动2场次,各单位已有1500余人次参加;通防工区韩耀参加陕西省“工匠杯”技能大赛,获瓦斯检查工第3名。

  5.存在的好做法:综采一区、综采二区由技术员对各岗位工作流程和作业标准进行统一规范,维修班内部通过微信群自行开展机电技能培训;准备工区在班后会上用开关实物和模型讲解;综掘一区施行每周一考,每月评选“五星员工”;综掘三区不定期开展“职工大讲堂”,技术骨干、班组长传技能;综掘六区发挥党员、技术能手作用,班后会开展“小课堂”活动,分别由党支部书记、党员、技术能手进行授课;掘一工区发挥老工人作业,先后带出50多名熟练工;机电工区、提运工区下午班

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