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编办放权赋能改革工作汇报总结报告范文

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编办放权赋能改革工作汇报总结报告范文
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编办放权赋能改革工作汇报范文

全市放权赋能改革工作开展以来,xx市编办围绕“扩权强县、提升效能、便民利民”改革目标,坚持新发展理念,在全面总结原有“三四五”工作法基础上,创新采取“三个+”模式深化放权赋能改革工作,为推动xx经济社会发展稳中提质增动力、激活力。

一、坚持压实责任,巩固拓展改革新成效

为巩固深化改革成果,xx编办统一思想、压实责任,在推动改革的力度、深度和精度上狠下功夫,确保放权赋能改革提质增效。

一是加大“力度”,扎实深化改革。为确保“规定动作”到位、“自选动作”出彩,xx成立了市深化放权赋能改革工作领导小组,明确由市委书记任组长,市委改革办、市委编办、市政数局和x家涉改单位为成员单位,高站位推进我市放权赋能改革工作。同时,抽调两办督查室、市委改革办、市委编办、市政数局等单位x名业务骨干组成放权赋能改革工作专班,重点做好权限下放、事项对比、业务培训、经验推广、运行评估等环节的督促协调落实工作,逐步构建起市委统一领导、工作专班协调、编制部门主办、涉改单位实施的良好工作格局。

二是拓展“深度”,巩固改革成果。为扎实做好放权赋能改革“后半篇文章”,xx编办“双管齐下”做好对各涉改单位的指导培训及跟踪评估工作。一方面,按照“谁下放、谁培训”原则,通过线上线下会议、窗口指导等形式,分口组织开展业务培训;对于专业性强、操作复杂的事项,采取跟班学习、模拟实操等方式提升培训效果,推进部门高效履职。如市场监督管理局的特种设备审批,市科工信局的省级智能工厂、智能车间申报等事项。截至目前,x家涉改单位通过线上线下相结合,开展政策法规、业务流程等各类培训共计xx人次,移交各类政策文件、业务手册等xx册。另一方面,探索加强事后监督办法,积极开展跟踪问效,与机构编制重要事项报告工作有机结合,要求各涉改单位在2022年度机构编制事项报告中上报放权赋能改革情况,并把部门承接权限数量的多少、履职情况的好坏、权责清单平均使用率的高低作为设置机构、配备编制资源的一项参考数据。

三是提高“精度”,用好权责清单。按照省市赋权事项有关要求,我市于2022年3月印发《关于将赋权事项纳入本级权责清单管理的通知》(x编〔2022〕xx号),将第一批承接的xx项放权赋能事项纳入本级权责清单动态管理;2023年2月印发《关于将第二批赋予县(市)的经济社会管理权限纳入本级权责清单通用目录管理的通知》(x编〔2023〕x号),将上级部门赋予的xx项经济社会管理权限纳入本级权责清单管理,并通过政府门户网进行公开。通过持续规范权责清单,明确了受理条件、办理流程等内容,进一步提高了放权赋能精准度、含金量,为承接事项高效运行和职能部门依法依规履职提供了制度保障。

二、创新工作模式,探索深化改革新路径

放权赋能改革工作开展以来,我们严格按照改革要求,树立问题导向和系统思维,从“抓人、抓事、抓制度”等小切口入手,持续深化放权赋能改革。

(一)实行“周报+月报”制度,动态掌握运行情况

一是完善制度,扎实推进。明确工作专班分组督促权限承接落实情况,采取“周报告”制

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