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经验材料:用好奖惩“指挥棒”推动作风革命效能革命展现成效范文

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经验材料:用好奖惩“指挥棒”推动作风革命效能革命展现成效

  为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强效能建设,近日,XXX市出台《推进作风革命效能革命奖惩实施细则(试行)》,研究细化20条具体工作措施,以奖惩“指挥棒”激励、鞭策各责任单位、党员干部主动担当作为,推动作风革命效能革命展现成效。

  坚持“正面激励、反面约束”双向发力。根据XXX市推进作风革命效能革命重点任务落实情况,明确奖惩情形和措施。一是奖励有依。《细则》规定,各单位、党员干部在在推进作风革命、效能革命工作中,得到省级领导或市级领导批示肯定、获省市表彰或作为典型经验推广的;在省级或市级会议上作现场先进经验交流发言,作风革命、效能革命成效显著的;充分履行职责,为推进作风革命、效能革命作出贡献的;开展情况和调研报告成果被省效能办工作简报、平台采用的,在全市年度综合绩效考评时,为所在单位加分。对在推进作风革命、效能革命工作中成绩突出的单位或个人进行通报表扬,汇编典型经验和案例,组织全市学习并大力宣传。二是惩处有度。坚持“小错薄罚、大过严惩”的原则,针对推进作风革命、效能革命工作不力、作风不实、标准不高、效率低下等情况,根据问题轻重划分出提醒、约谈、通报、移送纪检监察机关4项惩处措施、21种情形,督促各单位、党员干部把心思和精力用到干事创业上,把工作当事业干、把事业当使命干,讲方法、讲质量、讲效率,狠抓各项工作落实。并将

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