上司收拾下属的套路

　　领导一般都会怎么收拾下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。

　　使劲挫伤你薄弱的地方

　　即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。

　　比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才。

　　但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧。

　　那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。

　　如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！

　　于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！

　　但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。

　　总之，你不擅长什么，我就让你做什么。

　　不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击的一点不留！就能让你高昂着的头颅渐渐地垂下来！

　　我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。

　　如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志找你谈话，他们会对你说：

　　你不服从领导安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是领导在培养你吗？领导觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速的成长啊！

　　抓着你的小辫子不放

　　即便你能力再强，考虑的再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。

　　平常，错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是